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電梯英才網關于電梯行業人才體系的調查結論

發布時間:2010-11-27      新聞來源:電梯英才網

   

        電梯在人們的生活中顯得越來越重要。這是隨著社會的發展,高層建筑林立,運輸交通進步而不斷涌現出來的。電梯類產品已經成為現代生活中重要的組成部分。電梯英才網對全國電梯行業的人才進行了一次調查。通過此次調查,我們發現電梯行業人才體系仍需繼續加強。
         一:電梯維保行業就業觀與認知觀造成行業人才短缺
        電梯安裝和維保人員的考核培訓各地的特種設備中心都做的不錯,但就業觀一直是難以協調的事情,這是一個國家長期形成的觀念,不是一時可以發生改變的,誰也沒有辦法。但是不得不拿美國電梯維保安裝工的薪資做一下比較,美國電梯維保工或者電梯安裝工的人均年薪在五萬美元以上,這是什么概念?相比較而言我國技術好的電梯維保工一年五萬人民幣也拿不到。傳統的觀念造成了人們對電梯行業最重要的藍領人物忽視了。


        二:電梯生產設計人才培養院校缺乏,眾多畢業生卻無人可用
        經過調查,現在國內沒有任何一家高等院校開設有電梯專業,大都是機械專業。這點可以看出我國教育體系還是存在很大問題,機械類專業太過于“泛”,不利于行業技術的創新和發展。所以眾多電梯生產廠家招聘時,經常面臨畢業生數量眾多,然而真正可用的人太少。即便勉強招聘一些人員,長時間的培養之后人員跳槽對企業影響我們不得不考慮下是否值得。


        三:“空降”不如內部提拔
       上面說到不少畢業生在公司培養成熟后跳槽,這就造成了電梯生產企業對獵頭需求日漸明顯。但是我們不得不說這些“空降兵”對企業內部的影響――更容易造成企業人才流失。所以還是推薦企業更應該注重內部提拔,這樣更有利于發揮企業激勵的效用!
四:企業培訓過度向中高層傾斜 
        企業內部培訓固然重要,但是過度集中在高層中,效果也就不是那么明顯了。企業應該注重一線員工的培訓。比如電梯轎廂生產線的員工可以對其進行生產工藝類培訓,或許以后就是個工藝工程師。如此,動力工程師,電氣工程師,機械工程師這些企業難以招聘到的職位可以在一定程度上有所改觀。
        招聘目的是為了讓人干活,工人只要身體健康,有工作能力,能在不斷學習中創新,企業再做出一些引導,屬于電梯行業人才體系的建立還是比較容易的。


 

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