獲得老板注意的六種方式：遠離政治
發布時間：2013-10-28 新聞來源：騰訊
“如何在工作中被注意到”，已經成為數年來一直被熱議的話題。一些人認為，自我推銷會有所幫助。絕大多是的人認為，一個員工新到一個單位不僅要學習新企業文化，更要學會適時地推銷自己，把自己的才能展現在別人的面前，只有這樣，才能得到別人的認可，才能讓別人對你更刮目相看。
還有些人相信，變得活躍是一種有效的途徑。自我推銷或許會讓你更快地受到關注，但是，現在和過去比起來，自我推銷所帶來的職業提升持續的可能性要低很多。為什么？
那些不得不大膽推銷自己的職場人員，通常在機會出現時還沒準備好。他們缺乏耐心，試圖抄近路。他們缺乏底氣十足的耐心，因此才會花太多的時間在做表面功夫上。此外，那些太過關注自己而非他人的雇員的意圖也很難被人信任。這也是為什么很多高管很難支持雇員的原因之一。
要想被注意，就需要擁有創造最大工作影響的領導才能，還需要擁有在新工作中的協作精神，能激發其他同事團結合作的精神。換言之，要想被注意，就必須將每個人的利益放在心中。
員工需要平衡好腦和心的關系。想得到上司的青睞，并不僅僅是有卓越的能力就足夠了。你必須知道如何將自己獨一無二的能力應用到工作中，同時帶領自己的同時更好地展現自己的能力，更大程度地發掘他們的潛力。
被認可的人和被尊重的人之間的最大不同就是，頭和心的不同。被認可的人只對頭有興趣，很多事情輕而易舉就被忘了；被尊重的人則能俘獲人的心，心永遠不會忘記。
協作能力是必需因素。毫無疑問，單靠你自己的力量，你永遠不會成功。成功主要來自那些被想要自己成功可以繼續的人包圍的人。
如果你想要自己被注意，以下6種方法可以幫助你：
1.做一個安靜的影響者
一般來說，辦公場所內通常被分成兩個基本團體：吵鬧的無組織、無特權的，和安靜的影響者。一定要注意，安靜的影響者基本上都是被關注的人。他們會被邀請加入最重要的項目之中，很少參與那些吵鬧的、無組織職員的群體活動。
安靜的影響者通常不會強調自己應得到領導的關注。他們對自己非常有信心，敢于大膽表達自己的意愿。安靜的影響者擁有其他絕大多數員工渴望擁有的“管理形象”。他們能很快發現和抓住機會。
2.做更多職責之外的工作
經常環顧四周，時刻關注身邊隱藏的機會。
那些在工作中被領導關注的人，通常是那些每天都會用大視角看周圍的人。他們的工作內容絕對不會局限在職責范圍內。知道如何迅速被注意到的員工，擁有可以將工作價值最大化以及拓展自身影響力的能力。
要想做到這一點，最有效的方法就是成為幫助他人完成他們工作的老手。這就需要你知道他們的工作內容和核心責任。
3.幫助你的同事獲得成功
幫助你的同事取得成功，是一種自信、有協作和合作能力的表現。你的職業成功，就是幫助其他人取得成功的直接結果。我的自身經驗告訴我，給別人創造更多機會，就意味著更多的門將會為你打開。
當你的上司注意到你愿意幫助自己的同事成功時，你將會立即被注意到。當然，在幫助別人取得成功時，你的意圖一定得是真誠的、正確的。
4.不要沉湎于政治
被注意，更多的是關于側重于你所擁有的可以產生影響和影響你工作的結果的能力，而不是沉湎于工作中的政治需求。
遠離政治，讓自己和同事集中在增長、創新和機會上。太多想要得到關注的員工認為，進入企業的政治圈會對他們有所幫助。然而，事實并非如此。
遠離秘密談話，因為你永遠都不知道自己什么時候會和負面因素扯上關系，(即便你事實上并未涉及其中)。
5.創造性的沖突
在工作中，明哲保身會讓你很難被注意到。如果你想要自己的職位有所提升，并且想讓成為領導，你就必須經常性的表達自己的觀點和想法。你需要知道你的才能如何更好地得以發揮。挑戰舊模式、舊思路，是一種健康的做法。
創造性的沖突，足以讓你受到關注。很多情況下，一種企業文化會變得太多自鳴得意，尤其是在公司賺錢的情況下。不管環境如何，創造性的沖突都會讓你受到關注，因為你擁有嘗試新鮮事物的勇氣。
6.做你自己
這是讓自己立刻得到關注的最重要方法。做你自己，不要隨波逐流。當你能做最真實的自己時，你就能每天都展現出自己充分的潛力。要知道，你的能量具有傳染力，你的領導力和職業道德感就會變得有價值，以及受人尊重。
你不需要通過自我推銷來得到關注。對于職業提升來說，自我推銷并不是必需的因素。毫無疑問，你不需要是一個完美的人，你只需要持之以恒，要始終讓企業獲勝的心態。
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