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軸承民企 “招工難” 是什么原因?

發布時間:2010-12-15      新聞來源:軸承英才網

   

軸承英才網的職業顧問王經理采訪橋城一家軸承廠的廠辦主任:春節過后,他幾乎每逢人力資源市場招聘會之日,都往慈溪市人力資源交流中心跑,但招到的人卻廖廖無幾。廠里沒工人許多機器就運轉不起來,訂單也越壓越多,廠長非常著急,發動廠里的管理層及職工共同找人。甚至釆取適當提高工資的辦法也解決不了根本問題,再說本地軸承廠競爭激烈,軸承廠的活又是一種技術活,而且是三班制,不要說本地人,就是外地人也不太受青睞。更何況提工資就意味著縮利潤,經營得不好廠家還會虧本,要想大幅提高工人工資是不現實的,再說該廠去年已經提高了工資……

  如今的農民工大多有自己的理想、需求,逼著老板改善工作條件。他們希望企業有良好的工作環境,如工資待遇、福利待遇、社會保險、企業文化等,更注重良好的發展空間,具備這樣條件的企業才是他們的首選。

  十年前,來橋城闖蕩的外來工的確能“吃苦耐勞”,但十年后的今天,到城里打工的人,除了出生于上個世紀六、七十年代外,還有大量的“80后”、“90后”,這個群體的最大特點是文化素質高,接受新技術快,擇業時考慮的因素多等等,他們不再單一考慮工資高低,而是追求生活質量,要求有一份體面的、相對輕松而且工資收入不錯的工作。工廠如果想找“技術工人”,即使工資高點,對他們也沒有什么吸引力。“招工難”問題就出現了。

  現在企業擔心的不是農民工不夠,而是軸承類技術工人不夠。產品升級后,熟練工難找。大部分農村勞動力未經培訓,滿足不了企業用工的需求。這就是為什么提高工資依然找不到合適的工人,有些企業寧愿提高工資去別的企業挖熟練技工,也不愿在培訓上花錢,這樣就客觀的加劇了工人的流動。

  好工作從來就不會出現“招工難”。企業要做的是盡快轉型升級,如何提高技術含量,提高工資,改善福利,加強培訓,而不是簡單去搶人、漲工資,這些只能救一時之急,而非長久之計。而做為勞動者要做的,是怎樣提高技能,注重自身素質的提高,才能獲得更好的報酬。

  因為這是一個勞資雙方博弈的過程。

 


 

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