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年終獎(jiǎng)到手,3成職場(chǎng)人借跳槽加薪

發(fā)布時(shí)間:2010-03-29      新聞來(lái)源:液壓英才網(wǎng)

   

    人才市場(chǎng)有“金三銀四”之說(shuō),年終獎(jiǎng)到手,該為自己謀劃一個(gè)工作新環(huán)境和新局面了,因此,春季跳槽的旺季隨之到來(lái)。液壓英才網(wǎng)近日推出了職場(chǎng)人跳槽意 愿調(diào)查,在為期兩周的調(diào)查中,共有7000余名職場(chǎng)人參與,結(jié)果顯示,一成職場(chǎng)人已經(jīng)手腳麻利的找到了新東家,三資企業(yè)成為首選。而促成職場(chǎng)人跳槽的重要 原因就是薪酬,三成人希望借此一“跳”,能使自己薪水暴漲50%。


  三資企業(yè)依舊是跳槽首選

   液壓招聘顧問(wèn)調(diào)查顯示,超過(guò)五成職場(chǎng)人對(duì)金三銀四的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。而且有一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過(guò)也有近三成職場(chǎng)人表示自己沒(méi) 有跳槽的打算,具體比例為26.3%。

  跳槽或者臥槽因人而異,工作年限、從事行業(yè)/職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個(gè)職場(chǎng)人 的跳槽規(guī)劃甚至整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,在本次調(diào)查中近四成職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有跳槽打算的原因是:自己的跳槽時(shí)機(jī)還未到,比例為37.5%。

   值得一提的是,液壓招聘顧問(wèn)李先生調(diào)查顯示近五成職場(chǎng)人表示自己應(yīng)聘時(shí)對(duì)單位性質(zhì)沒(méi)有特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展,很多用人單位都在經(jīng)受著市場(chǎng)的考驗(yàn),對(duì) 于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。

  同時(shí)也有五成職場(chǎng)人表達(dá)了自己對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向,三資企業(yè)依舊 排在首位。民營(yíng)企業(yè)排在了末位、液壓英才網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)指出,三資企業(yè)基本會(huì)帶來(lái)先進(jìn)的管理模式,良好的工作環(huán)境以及國(guó)際化的人際交往環(huán)境等等,因此眾多求 職者想進(jìn)入三資企業(yè)也是情理之中。但同時(shí)也說(shuō)明,眾多求職者忽略了很多民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為知名企業(yè)的事實(shí)。

  超四成職場(chǎng) 人會(huì)考慮改行

  液壓英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)調(diào)查顯示,兩成職場(chǎng)人還是從老本行開(kāi)始干起,這樣輕車(chē)熟路。但是對(duì)于一些行業(yè)而言選擇性較小, 所以大部分職場(chǎng)人也會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè),但與之前從事的仍有所相關(guān)。此次調(diào)查顯示,45.3%的職場(chǎng)人跳槽時(shí)會(huì)考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或職業(yè),但依然會(huì)跟原來(lái)的工作有所 相關(guān)。

  期望通過(guò)跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場(chǎng)人有14.7%,比2009年春季高了1.1個(gè)百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職 場(chǎng)人(如現(xiàn)有工資3000元,按照50%的漲幅計(jì)算,為4500元。)近三成,比2009年春季的數(shù)據(jù)高出6.2個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)可以看出,2010年大 家希望通過(guò)跳槽得到漲薪增幅的比例在提高,50%以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數(shù)據(jù)也表明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn),對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的信心。

 


 

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