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大學生如何應對就業(yè)歧視

發(fā)布時間:2013-08-15      新聞來源:中國經濟網

   

    近年來,大學生就業(yè)日益成為一個被關注的社會熱點問題,在此過程中,各種就業(yè)歧視行為也隨之顯現出來。如:性別歧視,個別用人單位在崗位設置上,對性別做特別要求;院校歧視,非“211”“985”院校畢業(yè)生不錄用,或對第一學歷的院校性質進行規(guī)定;年齡歧視,年齡被限制在一定范圍內,使許多畢業(yè)生因為年齡限制而與心儀的單位失之交臂等等。嚴峻的就業(yè)壓力下,就業(yè)歧視顯然已成為大學生就業(yè)道路上的攔路虎。

  那么,在目前相關就業(yè)法律法規(guī)尚未健全的情況下,大學生該怎樣積極應對就業(yè)歧視呢?首先,要正視現實,轉變觀念。就業(yè)歧視的形成有著深層次的政治、經濟、社會等一系列原因,非短時間內可以順利解決。畢業(yè)生作為求職者應正視現實,當遭遇不公正就業(yè)歧視時,應以積極健康的心態(tài)去面對。努力提升各方面的能力,用成就扭轉社會上一些陳腐觀念和做法。另外,畢業(yè)生也要轉變就業(yè)觀念,響應國家號召,積極參與“大學生村官”、“三支一扶”等基層就業(yè)項目。

  其次,要執(zhí)著應對,不輕言放棄。小陳在招聘會上傾心于某行政崗位,但該崗位卻要求男性,小陳并沒有望而卻步。她先是耐心詢問到選擇男性的原因為“可應酬,能駕駛,抗壓能力強”,小陳從容介紹自己駕齡三年,曾策劃大型會議連續(xù)工作至深夜,雖然酒量不是很大,但應酬也能自如,況且女性的細致更適合行政崗繁雜的事務。一番鍥而不舍的真誠“推銷”,打消了對方的疑慮,用人單位放心收下了小陳的簡歷。可見,盡管用人單位在招聘中制定各種限制條件,但求職者的自信和勇氣往往會給對方留下好印象,用人單位可能會結合實際情況調整用人標準,將合適的人才招至麾下。


 

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