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連接器英才網專訪溫州某連接器企業(yè)辦公室主任

發(fā)布時間:2011-07-12      新聞來源:連接器英才網

   

時間:2011年7月12日

地點:連接器英才網事業(yè)部會議室

采訪人:連接器英才網

被采訪人:劉主任

2011年7月12日,我們很榮幸邀請到某單位辦公室主任劉先生進行了一次訪談,主要就連接器行業(yè)人力資源狀況進行了深入的交流,我們受益匪淺。同時,我們更多的希望通過此次交流訪談,能夠更好的了解連接器行業(yè)的人力資源狀況,以便我們更專業(yè)的提供連接器企業(yè)和人才一個優(yōu)秀、權威的求職、招聘舞臺。

 

連接器英才網編輯:劉主任,您在連接器行業(yè)工作了有多長時間了?一直從事公司的人事招聘嗎?

劉主任:我并不是從一開始就負責公司人力資源的,從93年畢業(yè)至今應該是第十六是個年頭吧。最開始4年我也是一直在外企業(yè)從事連接器研發(fā)工作。后來轉做部門經理的時候兼顧了人事招聘,公司一步步壯大以后,轉到辦公室全權負責了人力資源,機會也比較偶然。

 

連接器英才網編輯:您能就目前連接器行業(yè)人力資源基本狀況談談您的看法嗎?

劉主任:大家都知道,隨著科技的發(fā)展,連接器已各大領域都有了不可取代的地位。現(xiàn)在國家到處都在建設中。再加上連接器技術和儀器設備的發(fā)展,各大品牌連接器在行業(yè)的普及應用,連接器生產單位都急需大量掌握新技術、有操作經驗的技術工作員。以前,一般連接器專業(yè)的學生總認為搞連接器研發(fā)或生產制造工作很累,所以連接器專業(yè)很少有女生,加上由于女性本身從事生產制造這個行業(yè)就比較窄,企業(yè)招聘也都直接限制女性。但目前,隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和應用,連接器行業(yè)不再是過去的需要艱苦奮斗的行業(yè),相對很多行業(yè)來講反而會感覺很輕松。未來連接器行業(yè)的發(fā)展方向對女生來講還是很有利的。對于大多數(shù)連接器單位來講,中、高級的連接器人才,仍然是最緊缺的。

 

連接器英才網編輯:我們發(fā)現(xiàn)每個行業(yè)、單位、甚至每個人力資源負責人,招聘人才時都會有各自的標準。請您跟我們說說當前大部分連接器單位的標準吧!

劉主任:我們考慮的重要因素還是人才的動手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才關心的是進入企業(yè)多久后才會提拔,實際上誰也不能給你一個答案,只有靠自己脫穎出來才能服眾。當然人品也是我們考慮的因素之一。

 

連接器英才網編輯:據(jù)我所知,貴單位每年都會招聘一批應屆畢業(yè)生,您對如今準備進入本行業(yè)的應屆生有何好的建議嗎?

劉主任:我想,作為一個應屆生,面試時首先要關注自己是否適合這個企業(yè),對今后的發(fā)展是否有什么幫助,自己需要的東西是什么。不然自己會遇到很多困難。很多畢業(yè)生太關注待遇,這是目前大多數(shù)應屆生的通病,從學校一出來就要求工資多高多高...再一點,畢業(yè)生要知道自己的能力所能勝任的崗位,我們經常會收到一些簡歷,明明剛從學校出來,工作經驗填2-3年,應聘崗位連接器工程師、項目經理等,薪資要求3000以上。而且這類簡歷在畢業(yè)生中數(shù)量不在少數(shù)。對于這類簡歷,我基本都是直接刪除。要知道,企業(yè)在乎的是經驗的積累而不是資金的積累。另外,我希望學生除了要有較強的專業(yè)能力,還需要有較強的心理素質和身體素質,機電類專業(yè)畢業(yè)的學生,這點也是需要重視的。

 

連接器英才網編輯:不同單位對人才工作經驗有不同要求,貴單位平時招人,是多傾向有一定工作經驗的人才呢?還是應屆畢業(yè)生為主?

劉主任:其實我們大部分計劃都是應屆生。現(xiàn)在還是有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生。畢業(yè)生相對單純,更容易接受單位安排。學東西也快,理論知識比較扎實的情況下,經過單位一段時間的培訓,很快就能勝任大部分的測量工作。當然,中、高級的人才,我們是常年招的,公司要發(fā)展,就必須對這類人才做長遠的儲備計劃。

 

連接器英才網編輯:最近幾年網絡招聘發(fā)展迅猛,您是什么時候、在什么情況下開始接觸網絡招聘的?

劉主任: 04年的7月份,當時單位拿下一個比較大的工程,急需20多號人。經朋友介紹接觸的人才網,當時的效果,其實并不是太理想,但總還是找了幾個人來。

 

連接器英才網編輯:綜合以往的傳統(tǒng)招聘模式,您方便談談對網絡招聘這塊的看法嗎?

劉主任:從04年第一次接觸以來,我一直不排斥網絡招聘。因為我們單位,平時人才的流動性還是比較大的,有時候也會根據(jù)工程需要招人,傳統(tǒng)的招聘和網絡招聘兼顧,互補。能動性比較大。而且最近兩年通過網絡找工作的人越來越來多,傳統(tǒng)的招聘模式在網絡招聘的沖擊下,已經很難滿足我們公司的需要了。再說,我們也是適應時代的潮流嘛!(哈哈…)

 

連接器英才網編輯:我記得您從06年開始就開始選擇了連接器英才網,作為連接器英才網最忠實會員之一,您有什么意見或者建設性的建議給到我們嗎?

劉主任:首先,我非常欣賞你們這種細分行業(yè)的專業(yè)招聘網站。給我們這些從事人力資源工作的人減輕了不少工作量。人才的針對性非常強。今年我們單位進來的人員,基本都是通過你們那邊招的。要說建設性的意見的話,我希望連接器英才網能夠吸引更多的中、高級連接器人才,做到更加專業(yè),更加權威。

  

連接器英才網編輯:恩,感謝劉主任的鼓勵和意見,目前由于連接器行業(yè)部分中、高級人才接觸網絡相對較少。努力發(fā)展,推動全國各地連接器中、高級人才成為連接器英才網個人會員一直是我們工作重心之一,近年來已經有了很明顯數(shù)據(jù)改觀。我們也會一如既往,用心專注,用專業(yè)的態(tài)度努力發(fā)展、完善連接器英才網。為連接器事業(yè)貢獻一份力量。再次感謝劉主任接受我們此次訪談。(連接器英才網)


 

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