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學歷高求職遭拒 誰的尷尬?

發布時間:2013-12-09      新聞來源:光明網

   

據報道,武漢科技大學近日舉辦的2014年畢業生供需見面會上,大部分用人單位僅將學歷要求定為本科,有些甚至將擁有高學歷的研究生一律拒之門外。這種現象,與前幾年的高學歷熱形成了鮮明的對比。

  前幾年的職場,學歷成了就業的敲門磚。招聘單位對學歷的要求持續走高,本科生的就業率持續走低,考研大軍的隊伍不斷壯大。把研究生作為高起點的學子們,其對就業崗位和薪資的期待也同樣在升高。因此在找工作的時候,研究生對一些待遇優厚的崗位趨之若鶩,如果找不到理想的單位,就覺得懷才不遇志不得伸,反而喪失了工作的熱情。

  這次武漢科技大學的招聘會上,研究生求職因學歷太高遭拒,顯示了招聘單位的理性正在回歸。中國一冶集團機電分公司招聘負責人李女士稱,整個上午至少婉拒了30多位研究生。因為很多研究生認為以自己的學歷應該去設計、研發單位,來這里后悔“低就了”再跳槽,給公司造成不小損失,因此公司不愿意再付出較高的成本去招聘高學歷的研究生。

  學校培養一個研究生需要付出較高的成本,研究生本人也要付出較高的成本,招聘單位招聘高學歷的研究生也需要較高的成本,如果社會環境提供不了足夠多的高回報的工作崗位,那研究生培養和招聘的成本誰來買單?

  因此,無論是考研者,還是進行研究生培養的高校和科研院所,還是招聘單位,都應該對高學歷保持理性和冷靜的態度。作為考研者,要想清楚考研的目的,職業的規劃。如果是為了畢業后有更好的工作,那么在研究生期間即可傾向于工作經驗的實踐積累;如果是為了做學問,那么可以專心研讀專業理論,積累豐厚學養。高校和科研院所應深入了解社會對高學歷高層次人才的需求狀況,制定合理的招生計劃和培養計劃。

  現在一些高校已經設置專業碩士點,專業碩士的培養方案和學科碩士不同,更傾向于實踐,而學科碩士的培養就更傾向于學理。另一方面,招聘單位不必因為怕留不住高學歷人才,而硬性設置較低的招聘門檻,如果一個學歷能力俱佳的求職者來應聘崗位,招聘單位又能給其提供持續性發展的機會,那研究生因學歷遭拒的尷尬也是可以避免的。


 

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