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人才測評

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人才測評對人才流動的三大影響

發布時間:2014-01-08 10:27:46

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在市場經濟條件下,人才流動需要利用人才測評的信息咨詢作用,因此人才測評技術的出現可以很好的幫助企業獲取人才流動的信息。這表現在三方面: 

一,人才測評能對一個國家、一地區或一個產業部門的人才結構和職業分布結構進行調節,這種技術之所以在國外會受到很大的歡迎,那么一定是有它的原因,科學合理的人才測評技術,無論是對企業還是個人,都作用巨大。 

二,通過人才測評技術的應用,可以讓每個人才對自己更加的了解,優點或者缺點,也可以讓企業對人才更加了解,真正做到人盡其才,才盡其用。這可以很好的調節人才縱向、橫向流動,促使社會人才資源合理布局。

三,調節人才的智能結構和一定社會的人才供求標準,使配置需求與可能有機結合。文章開頭已然提到,人力資源配置是企業管理中非常重要的工作,這關系到企業員工的整體工作效率。 

人才測評最主要的作用還是應用在企業管理當中,尤其是人力資源管理更是重頭戲,它可以為企業人事決策提供可靠、客觀的依據和參考性建議,可以說是一種現代企業一種重要的管理工具。

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