国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

人才測評

首頁

企業人才測評的六大基礎步驟

發布時間:2014-04-01 14:06:43

點擊數:116892 次

企業人才測評的六大基礎步驟

第一,根據企業中現有的崗位勝任素質模型,明確崗位素質標準,明確測試維度。由于企業在運用人才測評進行培訓需求分析時,是以崗位為中心的標準測評,因此,在進行此項工作前,企業人力資源管理者需要根據崗位的要求以及組織的環境,明確能夠保證員工勝任該崗位工作、確保其發揮最大潛能的勝任特征,建立崗位勝任素質模型。

第二,根據測試維度選擇適當的人才測評方法。行為面試、無領導小組討論、公文筐、案例分析、角色扮演、模擬面談、實時搜索等情境模擬技術的運用,為企業有效地進行培訓與開發奠定了基礎。

第三,人力資源管理者根據各崗位勝任素質模型中的崗位素質標準選擇或開發測試題目。

第四,設計測試方案,培訓測試評估人員。

第五,實施測試過程,得出在崗員工實際的素質技能水平。

第六,整合測試結果,將其與崗位勝任素質模型進行比對,找出兩者之間的差距,分析培訓需求。

通過以上工作,企業人力資源管理者可理性地分析總結出在崗員工實際的培訓需求。若在崗員工實際的素質技能水平低于崗位勝任素質模型中要求的素質技能水平,說明員工相應的素質技能有待提高。人力資源管理者以此確定為員工的培訓需求,開發相應的培訓課程,針對課程需求編制實用的培訓教材,從而進行有效的培訓。

 

更多相關

人才測評技術在企業中的應用 人才測評認識的四大誤區 人才測評方法選擇的四大要點 完善加強企業人才測評的十三種方法 我國人才測評業面臨六大嚴峻挑戰

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 久久精品久久精品 | 亚洲国产一级毛片 | 欧美午夜在线观看理论片 | 午夜影院a | 中国国产一级毛片视频 | 亚洲国产日韩欧美高清片a 亚洲国产日韩欧美在线 | 国产精品国产精品国产三级普 | 青青操在线视频 | 国产成人精品本亚洲 | 免费的一级片网站 | 九月婷婷亚洲综合在线 | 波多野结衣视频免费观看 | 欧美极品第1页专区 | 久久黄色网址 | 久久99国产乱子伦精品免 | 国产综合视频在线观看一区 | 亚洲三级在线免费观看 | 青青草国产免费一区二区 | 黄色三级视频在线 | 久久亚洲国产欧洲精品一 | 欧美日韩精品高清一区二区 | 色综合久久久久久888 | 免费一级 一片一毛片 | 国产午夜三级 | 亚洲精品永久一区 | 国产高清自拍一区 | 一区二区三区在线观看免费 | 天天看夜夜操 | 欧美一级毛片在线 | 国内精品成人女用 | 毛片搜索 | 日韩色视频一区二区三区亚洲 | 久久不见久久见免费影院www日本 | 最新精品在线视频 | 国产综合在线播放 | 欧美精品另类 | 欧美成人手机视频 | 国产美女拍拍拍在线观看 | 亚洲日产综合欧美一区二区 | 狠狠做久久深爱婷婷97动漫 | 亚洲 自拍 欧美 综合 |