国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

招募甄選

首頁

HR:用結構化面試提升招聘效率?

發布時間:2014-04-18 14:12:34

點擊數:112257 次

結構化面試大家都很熟悉,但未見得都用過,即使用過也未見得就用得好。因為在各個企業,結構化面試的應用程度、具體該如何結構化、面試官執行的差異性等因素決定了其結構化面試的效果。

 

結構化面試顧名思義,就是在一定的結構框架里面將面試的過程標準化,減少面試過程的主觀化色彩。它的優勢毋庸置疑,結構化面試相對于傳統的經驗面試,有著更高的系統性與規范性,同時便于操作,有效的節省面試時間。并且面試的程序、考察點、參考話題及評價標準等都是經過精心設計和科學分析的,有一定的可信度和有效性。也避免了經驗面試主觀性過強的弊端,有一定的客觀性和公平性。

 

那么HR如何進行結構化面試,以此來提升企業的招聘效率呢?第一步,針對其基本信息進行提問。根據報名表上的一些基本信息進行更加深入的提問,對應聘者的家庭環境、教育過程、工作經歷進行一次更加深入的提問。一來了解一下報名表中沒有的東西,能夠更深入的了解應聘者的成長背景;二來可以針對性的鑒別應聘者所填信息是否真實。如有虛假信息,我們會實行一票否決。

 

第二步,針對一些基本素質和綜合素質進行提問。通過提問,考察應聘者的態度、性格、學習能力、情緒控制能力、責任感、上進心、管理能力,以及個人興趣等內容。由此,來考察應聘者是否踏實工作、有上進心,以及是否可以作為儲備人才等。

 

第三步,才是對應聘者的專業能力進行考察。這時,需要用人單位根據其專業知識對應聘者進行專業性的考察,以判斷其現有能力和潛在能力等。最后,才是綜合評價。通過上述一系列問題,對應聘者進行綜合判斷,并協調各事業部的用人分配。招聘單位與求職者是雙向的。你要求別人,別人同樣也要了解企業的相關問題。在最后的環節,HR把企業的整體進行說明一下,盡量全面。讓求職者能夠基本了解。也要給予一點的時間。

 

要知道,結構化面試要取得好的效果,前期的準備工作同樣重要。而準備工作的目的著重應當在于緩解應聘者可能在面對多位考官情況下產生較大的較大壓力,以確保應聘者能夠較好發揮水平,適當的環境布置、座位安排以及面試過程中采取輕松的開場白和由易入難、由淺入深、對其回答及時給予肯定的交流方式可以達成這一目的。

 

此外,任何工作的開展實際上都需要進行總結回顧,結構化面試當然不能例外,甚而顯得更加重要。一是因為這種方式大多數企業采用不是很多,經驗不夠豐富;二是因為考題的編制往往具有局限性,不能靈活針對面試過程中的新情況,需要不斷回顧,完善題庫。

更多相關

HR如何進行科學的錄用決策? HR必知的內部人才招聘錦囊 萬科是怎么從凱德挖來毛大慶的 有效提高網絡招聘的關鍵性三點 不同性質企業招聘方式大PK

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 精品无码久久久久久国产 | 久久久久久毛片免费播放 | 日韩欧美自拍 | 日本二级毛片免费 | 99久久九九| 免费一级特黄 欧美大片 | 美国三级大片 | 日本理论在线播放 | 亚洲视频偷拍自拍 | 色综合久久综合 | 日韩黄色免费观看 | 亚洲欧美国产18 | 亚洲aⅴ | 99视频99 | 欧美一级免费片 | 日韩欧美在线观看视频 | 国产高清精品毛片基地 | 精品在线视频一区 | 女人精aaaa片一级毛片女女 | 日韩欧美在线视频一区二区 | 亚洲爽 | 一级毛片在线免费视频 | 中文字幕福利视频 | 中国老妇另类xxxx | 欧美激情一区二区三区高清视频 | 欧美成人福利视频 | 午夜亚洲| 绝对真实偷拍盗摄高清在线视频 | 在线中文字幕日韩 | 欧美日本国产 | 2020亚洲男人天堂 | 国内精品久久久久影院免费 | 怡红院在线视频观看 | 色一情| 久久成人黄色 | 最新中文字幕一区二区乱码 | 久久久久国产精品 | 亚洲成人高清在线观看 | 国产不卡一区二区三区免费视 | 日本免费一区二区三区视频 | 成人国产精品免费网站 |