国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪酬管理

首頁

薪資與福利 是主菜與配菜的關系

發布時間:2014-04-24 14:22:35

點擊數:119802 次

 

福利相對于薪資,相當于飯后甜點,有的話,是錦上添花,如若沒有,也無傷大雅。

 

但是,企業希望員工為自己干活,首先要讓員工吃飽,甜點固然也能頂餓,但是吃不飽,吃多了還膩,讓人更想吃飯,吃正餐。

 

最近我一直在思考,為什么公司在X招的都是高等學府的:X大學、政治大學的還有交通大學的,而在我們這邊招的很多都是二本、三本,甚至有些主管希望招大專的,難道是因為我們的大專生素質非常高,如果真是這樣,我也深感欣慰,但是,我覺得不是。

 

為什么招聘進來的人在前期溝通都是ok的,入職日期也定了,任用文件也上了,通知完薪資就不來了呢?取消報到了呢?如果有1/3的取消報到率,那前期的各種投入都是付之東流了。

 

個人覺得是薪資水平沒有市場競爭力。薪資水平是否有競爭力,除了請正規的第三方機構來做調研之外,還有一種不花錢的,那就是看:1.你在篩選簡歷,選拔應聘者的時候,會不會因為薪資達不到對方的要求而放棄了許多看起來匹配度非常高的應聘者;2.在錄用新人時,會不會因為談薪談不攏,使得原本主管非常滿意的人員一個又一個地取消報到;3.那些離職的人是不是大部分原因都是因為薪資低。如果三個答案都是肯定的話,那企業就需要反省了,我們是不是落后在市場后面而不自知,是不是讓我們的員工一邊對我們抱著期望,又一邊失望。

 

企業希望增加福利提高員工的幸福感,降低離職率,這個想法固然是好的,但是沒有抓住主線。員工希望得到的是實實在在的白米,是可以儲備拿來度過寒冬的糧食,不是一堆堆華而不實的奶油巧克力。如果員工溫飽沒解決,沒有安全感,再多的福利,巧克力都于事無補。

更多相關

在員工薪酬問題上請不要吝嗇 一場薪資談判是怎樣搞砸的 制造業標準工時的基本原理 一個簡單的“薪酬游戲” 事業單位獎勵性績效工資的分配

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 精品无人区一区二区三区a 精品午夜国产在线观看不卡 | 国产精品所毛片视频 | 国产视频合集 | 黄男人和女人色一级 | 欧美成人亚洲综合精品欧美激情 | 美国的毛片免费的 | 国产精品久久毛片蜜月 | 欧美成人中文字幕 | 欧美日韩在线第一页 | 玖玖香蕉视频 | 成年人免费观看的视频 | 九九九国产 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 国产三级精品三级 | 99在线精品视频免费观里 | 亚洲国产成人久久综合一区77 | 日本国产欧美色综合 | 亚洲高清视频在线 | 手机在线日韩高清理论片 | 亚洲手机视频 | 亚洲天堂资源网 | 亚洲视频在线a视频 | 欧美三级美国一级 | 国产三级做爰高清在线 | 性高湖久久久久久久久 | 日韩中文字幕精品 | 亚洲在线观看网站 | 国产午夜人做人视频羞羞 | 一级女性全黄久久生活片免费 | 久久香蕉国产精品一区二区三 | 亚洲免费视频一区 | 日韩视频国产 | 特级淫片日本高清视频 | 成人在线观看不卡 | 精品久久精品久久 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2024 | 日本一区二区三区欧美在线观看 | 亚洲国产精品久久精品成人 | 国内精品视频九九九九 | 亚洲国语在线视频手机在线 | 日韩啪|