国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

薪酬管理

首頁

薪資與福利 是主菜與配菜的關系

發布時間:2014-04-24 14:22:35

點擊數:119802 次

 

福利相對于薪資,相當于飯后甜點,有的話,是錦上添花,如若沒有,也無傷大雅。

 

但是,企業希望員工為自己干活,首先要讓員工吃飽,甜點固然也能頂餓,但是吃不飽,吃多了還膩,讓人更想吃飯,吃正餐。

 

最近我一直在思考,為什么公司在X招的都是高等學府的:X大學、政治大學的還有交通大學的,而在我們這邊招的很多都是二本、三本,甚至有些主管希望招大專的,難道是因為我們的大專生素質非常高,如果真是這樣,我也深感欣慰,但是,我覺得不是。

 

為什么招聘進來的人在前期溝通都是ok的,入職日期也定了,任用文件也上了,通知完薪資就不來了呢?取消報到了呢?如果有1/3的取消報到率,那前期的各種投入都是付之東流了。

 

個人覺得是薪資水平沒有市場競爭力。薪資水平是否有競爭力,除了請正規的第三方機構來做調研之外,還有一種不花錢的,那就是看:1.你在篩選簡歷,選拔應聘者的時候,會不會因為薪資達不到對方的要求而放棄了許多看起來匹配度非常高的應聘者;2.在錄用新人時,會不會因為談薪談不攏,使得原本主管非常滿意的人員一個又一個地取消報到;3.那些離職的人是不是大部分原因都是因為薪資低。如果三個答案都是肯定的話,那企業就需要反省了,我們是不是落后在市場后面而不自知,是不是讓我們的員工一邊對我們抱著期望,又一邊失望。

 

企業希望增加福利提高員工的幸福感,降低離職率,這個想法固然是好的,但是沒有抓住主線。員工希望得到的是實實在在的白米,是可以儲備拿來度過寒冬的糧食,不是一堆堆華而不實的奶油巧克力。如果員工溫飽沒解決,沒有安全感,再多的福利,巧克力都于事無補。

更多相關

在員工薪酬問題上請不要吝嗇 一場薪資談判是怎樣搞砸的 制造業標準工時的基本原理 一個簡單的“薪酬游戲” 事業單位獎勵性績效工資的分配

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 日本一级特大毛片 | 九九免费精品视频 | 免费一级欧美性大片 | a毛片基地免费全部香蕉 | 欧美日韩 在线播放 | 美女被免费网站视频软件 | 欧美日本道免费一区二区三区 | 国产成人精品亚洲77美色 | 成人午夜视频一区二区国语 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 精品欧美成人bd高清在线观看 | 呦女精品| 久久国产午夜精品理论片34页 | 一区二区亚洲精品 | 国语自产拍天天在线 | 欧美自拍视频 | 中国女人毛茸茸免费视频 | 手机国产精品一区二区 | 久久久久久久久久综合情日本 | 日本三级s级在线播放 | 国产午夜精品理论片 | 亚洲欧美日韩精品高清 | 农村寡妇一级毛片免费看视频 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 亚洲精品久久久午夜伊人 | 三级黄色在线播放 | 国产一区二区三区在线免费 | 日韩精品欧美国产精品亚 | 2018av男人天堂 | 国产一区在线看 | 亚洲午夜精品久久久久久抢 | 午夜主播福利视频在线观看 | 男女视频在线观看免费 | 99精品福利 | 污全彩肉肉无遮挡彩色 | 手机免费看毛片 | 美女18一级毛片免费看 | 暖暖在线精品日本中文 | 亚洲haose在线观看 | 97超级碰碰碰免费公开在线观看 | 日韩欧美综合 |