国产91在线 | 亚洲-国产91在线 | 欧美-国产91在线chines看-国产91在线免费观看-在线观看 一区二区 麻豆-在线观看www日本免费网站

返回

招募甄選

首頁

Facebook:把招聘放在第一位

發(fā)布時間:2014-05-19 14:35:48

點擊數(shù):113829 次

Facebook能夠成為一家引領(lǐng)潮流的公司,很大程度上是因為擁有大批一流人才。公司想盡辦法,以保證能挑出合適的一流人才,創(chuàng)業(yè)企業(yè)要想建立起長久的競爭能力,就一定要把招聘當(dāng)作自身最重要的工作,堅持不懈。

 

這絕不是口頭上說說而已的事,只有你真正重視招聘,你才可能從盡可能廣的范圍內(nèi)去搜羅、挑選人才,而不僅僅是從你的‘‘應(yīng)聘名單’’上挑選,你要認識到,招聘是競爭的第一步,業(yè)內(nèi)一流人才如果沒有進入你的公司,那他們就在競爭對手的公司服務(wù),這意味著,還沒在市場上正式過招,你就輸在了起跑線上。

 

不能否認的是,那些剛起步的創(chuàng)業(yè)企業(yè),要想找到合適的一流人才,面臨著很多現(xiàn)實的困難。比如公司的知名度遠遠不夠,能提供的薪酬不是業(yè)內(nèi)最高的,等等。但對于公司創(chuàng)始人來說,不能因此就輕言放棄,要在整個公司強調(diào)“招聘”的重要性,讓每個人都參與進來,而且對于人才的標準不能妥協(xié)。寧可慢一點、難—點,也不要隨便降低標準招差不多的人進來,這樣做最終會帶來很壞的結(jié)果。發(fā)動你的員工讓他們在以前的朋友、以前的同事(注意不要陷入惡意挖墻角)、以前的同學(xué)中挖掘最好的人才。多參加一些好的技術(shù)產(chǎn)品論壇,在這些論壇上認識有創(chuàng)業(yè)想法的人,這些人通常也有興趣加入一家靠譜的創(chuàng)業(yè)公司一起打拼。

 

慢招還有一式就是“磨”。特別好的人才,通常都有很多職業(yè)選擇的機會,因此技術(shù)經(jīng)理同時作為招聘經(jīng)理,就應(yīng)該和自己看中的人才保持定期聯(lián)系,經(jīng)常打電話、吃個飯、喝咖啡、散散步、爬爬山等。時不時地表示對他們的興趣,還可以透露公司正在進行的一些可以公開的好玩項目,不斷增強他們對公司的興趣。這樣持續(xù)的溝通,就大大增加了這些一流人才愿意來公司面試的概率。

 

發(fā)動公司里每個人都參與到招聘中,對公司文化的影響會很明顯。那些應(yīng)聘者(潛在員工)在進入之前,就已經(jīng)和若干同事有了接觸,如果他們最終加入(說明同事的認可),就會更容易融合。所以,大大小小企業(yè)的創(chuàng)始人和高管們,請時刻牢記,“招聘永遠是第一位的”,并將此觀念灌輸給公司的全體員工,它給公司帶來的回報怎樣估量都不過分。

更多相關(guān)

如何對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試進行評分 人才招聘工作中的5大問題及對策 招聘到合適候選人的四個步驟 人才招聘工作的五大問題及對策 您為何沒招聘到最出色的員工?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

主站蜘蛛池模板: 日韩免费观看的一级毛片 | 美女18一级毛片免费看 | 亚洲国产一区二区a毛片 | 爽爽免费视频 | 国产高清一区二区三区视频 | 性盈盈影院影院 | 欧美不卡一区 | 亚洲成a人片毛片在线 | 色三级大全高清视频在线观看 | 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 九九视频精品在线 | 国产主播精品福利19禁vip | 亚洲成人免费网站 | 2021国产精品自在拍在线播放 | 久久99精品热在线观看15 | 国产不卡一区二区三区免费视 | 日本在线视频观看 | 在线视频亚洲一区 | 91久久综合九色综合欧美98 | 国产成人精品免费视频大全可播放的 | 亚洲精品欧美精品 | 欧洲美女a视频一级毛片 | 国产成人av性色在线影院 | 国产欧美一区二区精品性色 | 毛片视频在线免费观看 | 亚洲成a人片 | 日韩欧美一区二区三区久久 | 国产精品欧美一区二区 | 日本网址在线观看 | 亚州在线视频 | 亚洲欧美日本韩国综合在线观看 | 97精品久久久久中文字幕 | 亚洲人成网站观看在线播放 | 伊人久久免费 | 欧美在线视频免费观看 | 在线观看的黄网 | 国产三级日产三级日本三级 | 久久99精品久久久久久三级 | 国内精品久久久久久久久 | 日本久久综合 | 欧美成人猛男性色生活 |