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薪酬管理

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對(duì)內(nèi)公平對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)薪酬體系優(yōu)點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2014-05-19 14:36:23

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對(duì)內(nèi)有公平性,對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

 

企業(yè)或團(tuán)隊(duì)要建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。

 

而要體現(xiàn)這種有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬,必須要進(jìn)行薪酬調(diào)查,薪酬調(diào)查的對(duì)象,最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或同行業(yè)的類(lèi)似公司,重點(diǎn)考慮 員工的流失去向和招聘來(lái)源。

 

要有上年度的薪資增長(zhǎng)狀況、不同薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、長(zhǎng)期激勵(lì)措施以及未來(lái)薪酬 走勢(shì)分析等。

 

因?yàn)樾匠晔莿傂缘模敌綆缀醪豢赡埽坏┢髽I(yè)的市場(chǎng)前景不妙,將會(huì)使企業(yè)的留人措施變得困難。

 

薪酬上的領(lǐng)頭羊未必是品牌最響的公司,因?yàn)槠放?nbsp;響的公司可以依靠其綜合優(yōu)勢(shì),不必花費(fèi)最高的工資也可能找到最好的人才,往往是那些財(cái)大氣粗的后起之秀最易采用高薪策略。

 

它們多處在創(chuàng)業(yè)初期或快速上升期,投資者愿意用金錢(qián)買(mǎi)時(shí)間,希望通過(guò)挖到一流人才來(lái)快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位評(píng)估,并各自提供真實(shí)的薪酬數(shù)據(jù),才能保證薪酬的準(zhǔn)確性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

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