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職業指導

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職場新人跳槽五大原因

發布時間:2014-05-22 14:11:07

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  為什么職場新人會出現頻繁跳槽的現象呢?是什么原因導致的呢?

 

  原因一:不知道自己到底適合什么樣的工作

  就業時信息不對稱是跳槽的主要原因之一。一份調查數據顯示,有高達75%的大學生表示,就業時的信息十分不對稱。學校提供的就業信息有限,企業到底需要什么人才、專業、水平,數量多少等,沒有專門的介紹,導致大學生稀里糊涂就業。

  另一個原因就是企業在招聘人才時,描繪的職業前景非常誘人,來吸引人才。剛剛走出學校的大學生大多期望值較高,干一段時間后,發現與自己的理想有一定差距時,就會不計后果地跳槽,而沒有一定的長期發展規劃。

  點評:職場新人在剛畢業時,會有自我認知的迷惑,有一段徘徊期。但最好在3年內明確自己的發展行業和方向,否則將來很可能碌碌無為。

  原因二:先就業后擇業惹的禍

  如今的高校專業設置中,很多專業與市場需求脫節,一些大學的專業及課程設置不合理,專業趨同現象嚴重,造成供大于求。學生很難在市場上找到與之相對應的工作,因此,不得不“騎驢找馬”。所以大學生找工作“專業不對口”是十之八九的事,工作一兩年達不到自己理想的行業和職位也是“正常”的事。

  為了先生存后發展,“先就業后擇業”成為許多大學生的首選。就業不滿意就跳槽,也成為許多大學生跳槽的主要原因。

  點評:盡管跳槽不是80后的專利,但“缺乏忠誠度”似乎是80后職場新人的一個特點。當畢業生找到首份工作后,應先踏踏實實干上兩三年,做出一定成績再為自己的未來發展做打算。在選擇有限的情況下,更應專注現有的工作,為自己將來的擇業加分,才能在企業內及職場上有更多的機會。

  原因三:大學生勞動保護意識加強

  為什么大學生不愿意去一些中小企業?主要原因就是部分中小企業用工不規范,勞動合同形同虛設,或者條款繁多得不到真正落實。由于勞動法規在某些企業得不到貫徹,員工的權益維護艱難,有時*維*權*花費的時間和成本甚至要遠遠大于放棄*維*權*的成本,致使很多人不得不放棄*維*權*。比如勞動法明確規定,不允許用人單位以報名費、檔案費、檢查費、抵押金等名義向應聘者收費或者要求抵押財物, 但很多企業卻照樣我行我素,一副“你不干照樣有人干”的態度。

  點評:若是單位用工不規范,不跟員工簽訂勞動合同,繳納各項保險,建議在做好本職工作的前提下,最好盡早尋找其他的工作。

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