發(fā)布時間：2014-05-23 14:37:10
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銀行間競爭壓力加大 用人策略調(diào)整
記者調(diào)查今年招聘市場發(fā)現(xiàn)—“投了十幾份簡歷，就收到了一份面試通知。”昨日廣州的一位金融專業(yè)畢業(yè)生向記者吐槽。連日來，多位應(yīng)屆畢業(yè)生都向媒體表示，今年金融業(yè)就業(yè)難的形勢有所加劇，不少崗位競爭十分激烈。
現(xiàn)象
投十幾份簡歷
只得到一個面試機(jī)會
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年隨著利率市場化的推進(jìn)，銀行間競爭壓力加大，銀行業(yè)在調(diào)整自身的組織架構(gòu)同時也對用人策略進(jìn)行了調(diào)整，但對于能給銀行帶來業(yè)務(wù)的，依然是優(yōu)先考慮的香餑餑。此外，目前多家銀行正在內(nèi)部調(diào)整，縮減后臺人員的配備，往業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
“現(xiàn)在學(xué)金融的很多，但能進(jìn)入銀行實習(xí)甚至工作的越來越難。”華南師范大學(xué)一位應(yīng)屆畢業(yè)生小周告訴記者，她今年參加了多場銀行的校園招聘，但是競爭比去年師兄師姐遭遇的還要恐怖，一個崗位多人競爭，而且投出去了十幾份簡歷只收到了1個面試的機(jī)會。
“去年，師兄師姐他們說的情況是投十個簡歷都起碼有一半的面試機(jī)會，雖然最后能錄取的也不多，但今年連面試的機(jī)會都沒有了。”小周表示。
近日，一位南開大學(xué)金融系應(yīng)屆生也向媒體透露，今年部分銀行來學(xué)校招聘人數(shù)與往年相比有所縮減，例如某股份制銀行總行招管培生，去年在南開招12人，今年僅招收3人。
“今年來我們行博士后工作站應(yīng)聘的博士比往年都多了很多。不好找工作啊，來博士后工作站也是一種就業(yè)形式。”某股份制銀行總行博士后工作站的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，今年來博士后工作站應(yīng)聘的較去年相比多了至少30%.
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多家銀行都表示今年招聘計劃有所縮減，“我們今年大概招聘的規(guī)模較去年縮減了兩成。”某國有大行廣東省分行相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者表示。而另一家國有大行相關(guān)人士則表示，相比去年，招聘人數(shù)持平，“以往都是連續(xù)幾年增長，今年沒有增長”。
調(diào)查
能帶來存款的畢業(yè)生優(yōu)先考慮
今年對于銀行業(yè)招聘來說，依然就業(yè)形勢嚴(yán)峻，對有業(yè)務(wù)關(guān)系的應(yīng)聘者依然“照顧”。“存款任務(wù)現(xiàn)在壓力很大，分支機(jī)構(gòu)也喜歡要一些能帶來業(yè)務(wù)的員工，這個對整個支行的業(yè)務(wù)也是一種提升。”某商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)副行長告訴記者。
銀行目前也開始注意關(guān)系戶和校園招聘人才的比例調(diào)配，但是銀行不同的崗位待遇和情況千差萬別，因此沒有關(guān)系的，往往安排的崗位也不是特別“重要”。
“一般走正規(guī)校園招聘分到支行的，在自己人脈關(guān)系背景不是很強(qiáng)的情況下，進(jìn)銀行的頭幾年，基本都只是柜員、個人客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理。”一位網(wǎng)友表示，其是某大行員工，研究生，入銀行2年，和其同年進(jìn)來和上一批進(jìn)來的（已工作3年），大部分還是柜員。
“同學(xué)朋友里面在銀行的也很多，不論在大城市小城市，不論在國有行還是股份制，工作三四年還是柜員的也大有人在，而能當(dāng)?shù)綄蛻艚?jīng)理的，的確不多。”另一位銀行職員表示，一般好的支行好的崗位都是很多人爭著搶著去，因此自己的背景和關(guān)系都很重要。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《金融行業(yè)招聘供需報告》中顯示，金融領(lǐng)域人才供求不平衡，競爭比例接近5：1.前些年，不少高校在金融業(yè)方面加大了招生力度，也導(dǎo)致近兩年金融專業(yè)就業(yè)競爭壓力加大。
對銀行來說，前幾年屬于高速發(fā)展和擴(kuò)張時期，招聘力度也隨之加大。但近兩年進(jìn)入了調(diào)整和轉(zhuǎn)型期，因此相關(guān)人才的儲備也有所變化。“目前各家銀行都在進(jìn)行業(yè)務(wù)改革，改革力度還很大，此外，我們也在推行很多自動化的設(shè)備和直銷銀行、網(wǎng)上銀行等，柜臺門店的擴(kuò)張已經(jīng)明顯縮減了，且加上社區(qū)銀行的興起，用人進(jìn)入了調(diào)整環(huán)節(jié)。”某股份制銀行個人業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人表示。
趨勢
多家銀行精簡后臺人員
“其實現(xiàn)在銀行還是缺人的，但是沒有大力度招聘，其中一個原因也是因為將后臺的業(yè)務(wù)精簡，人才都往業(yè)務(wù)部門推。”某國有大行廣東地區(qū)人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，雖然后臺部門人手也比較緊張，但是總行的要求是盡量精簡，補(bǔ)充前陣。
無獨(dú)有偶，記者從某股份制銀行廣州分行也獲悉，該行去年開始就鼓勵后臺部門的員工到前線做業(yè)務(wù)，而后臺部門也進(jìn)行了大量的改革，“這主要也是因為銀行的業(yè)績壓力越來越大有關(guān)，尤其是存款成為了今年考核員工的一個最重要的指標(biāo)了。”上述股份制銀行從后勤部門轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)部門的一位員工如是表示。