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求職錦囊

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HR最反感哪類求職者?

發布時間:2014-05-30 14:25:10

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  在求職面試環節中,總會有學歷高,能力強的人才,可是求職時還是會被不少面試官拒絕,他們就覺得肯定是面試官眼光有問題,卻沒從自己的心理健康方面找問題。在一些面試官眼里有些求職者是讓人很反感的,即使這類人能力很強。下面,我們來看看哪些求職者容易讓人反感呢?

 

  一、不夠誠實和“不懂裝懂”

 

  某人力資源經理表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

 

  二、簡歷有錯別字

 

  “面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業人力資源部經理說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人,今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”

 

  三、著裝舉止不得體

 

  大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

 

  四、開口就問薪水多少

 

  “還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監表示,對于這種心態比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對于這種人更為反感。

 

  不管是多么優秀的人,身上有一些讓人反感的的地方就可能成為求職路上的致命傷,這樣是沒有前途可言的。如果你是以上其中一種求職者的話就要多注意了,要盡快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點,否則會一直找不到好的工作的。

 

 

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