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職場風雨

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試用期難熬 職場新人“傷不起”

發布時間:2014-06-04 14:45:12

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  8月份很快就要到了,現在是很多應屆畢業生找工作的時期,但是在找工作的過程中,大家往往會考慮一個試用期的問題,這個試用期到底是多久?有沒有工資可言?有沒有價值呢?有的人或許可能幸運的熬過這個試用期與企業牽手;有的或許只是充當了超期的廉價勞動力,甚至有的是在貼錢熬日子。形形色色的事情都會發生。近日,中國人才網就職場人士的試用期生存狀態展開了一項調查,調查中顯示大家紛紛表示對這個試用期話題的關注。

 

  試用期延續了八個月?

 

  老板不提 新人只能裝傻

 

  今年元旦開始,23歲的應屆生劉銘(化名)順利地應聘進武昌一家文化傳播公司。因為處在試用期,薪水只有正式員工的三分之一,每個月1200元的工資,更多只是在“意思意思”。

 

  當然,相比還在四處奔波找工作的同學,劉銘覺得自己是幸運的,所以對工作格外珍惜,做事非常賣力,加上腦子靈活,做事又很主動,他多次得到公司前輩的表揚。

 

  不過,令他郁悶的是,雖然公司規定的試用期為三個月,但他的試用期已經過去了八個月多了,卻遲遲沒有結束。他開始還自我安慰:“也許是沒拿到畢業證吧。”可事實證明,雖然他現在已經拿到畢業證了,公司也沒有任何人和他談轉正的事情。

 

  而畢業離校之后,自己不能再住在學校寢室,租房對他而言是筆不小的支出,劉銘的經濟已經陷入困境。可是現在,老板不提轉正,他也不知道自己怎么去開口。擔心轉正不成,還被開除。

 

  出于對就業的渴望,不少求職者對試用期也只好接受。網友“早起的小鳥”說:“我馬上就要大四了,聽過很多師哥師姐說找工作難,如果只是試用期長一些,我可以接受,畢竟試用期也是有工資的,總比做無業游民好。”

 

  說好做會議主持,實際做銷售

 

  貼錢熬日子等待轉崗

 

  “我看到你們招聘會議主持人,我有在校廣播臺工作的經歷,希望能應聘該職位。”今年3月,武漢一所高校的畢業生小媚(化名),在一場招聘會上,被武漢一家保健品公司“相中”。

 

  不過,公司的HR表示,為了鍛煉她的能力,需要她在入職后的半年試用期內,做銷售員。想著前期的鍛煉是必須的,小媚也答應嘗試著從銷售做起。不過,除了500元的底薪外,她只能靠提成吃飯。對此,HR安慰她:我們很多業務員收入過萬,這些都是依靠個人能力。

 

  雖然小媚對自己的能力很自信,但實際上,對于沒有任何社會經驗的她而言,很難真正地做好銷售,每天都在很努力地拜訪客戶,但最終效果不理想。如今,公司絲毫沒有給她轉崗的意思,但每個月500元的薪水,也顯得非常尷尬:連吃飯都成問題,如何在武漢生存?

 

  好幾次,小媚都想提醒HR,自己應聘的是主持人的崗位,希望能轉崗到會議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人,怕提這樣的要求會引起HR的反感,只有繼續被動等著轉崗,“再等等看,如果實在不行,只有再另外找工作了。”

 

  該自己享有的權利,一定要爭取

 

  專家:別一味委曲求全

 

  此次調查結果顯示,一些應屆畢業生與企業簽訂了一年以下的勞動合同,而實際試用期竟長達6個月,更有甚者在6個月以上。

 

  僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正后薪資一樣,也就是說對于絕大多數職場人而言,“超長”試用期意味著直接的經濟損失。至于試用期薪資低于法律規定下限,帶給個人的損失就更不必言說了。

 

  對此,中國人才網專家提醒:在福利問題上,試用期員工和正式員工本應該沒有區別,所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當然,在實際工作中,我們總會看到試用期和正式員工的福利差別,但是這僅限于非法定福利(如培訓、補貼等)和《勞動合同法》規定企業可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。所以需要特別提醒求職者:在入職以前,你一定要向HR了解清楚福利方面的細節問題,別等到工作以后方才發現自己被蒙了。

 

  專家還提醒:如果是你應該享有的權利,你不去爭取,在一定程度上也可以說是你在縱容企業違法;俗語說“人善被人欺”,說不定過了試用期,有的老板或許還會得寸進尺地繼續“欺負”你。

 

 

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