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薪資行情

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什么樣的工作才算得上好工作?

發(fā)布時(shí)間:2014-06-10 15:20:23

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很多職場中人經(jīng)常會因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不滿意就拍屁股走人,總以為下一份工作才是最好的。

 

可究竟什么樣的工作才是好工作呢?你對目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作,但究竟什么樣的工作才是好工作呢?

 

帶著您的思考,一起看看好工作的8個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)吧。

 

1、公司形象最好是業(yè)界的模范

 

聽說哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元,因?yàn)殂y行信任哈佛的教育能力。這就是業(yè)界模范的力量。同樣,如果在微軟、惠普或是海爾工作過,別人自然會對你另眼相看。

 

2、有一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)

 

如果公司人才濟(jì)濟(jì),且具有良好的合作精神,自然你就有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。和高手共事絕對是難得的經(jīng)驗(yàn),不但可以好好學(xué)習(xí)也可為自己的資歷增加一點(diǎn)份量。

 

3、培訓(xùn)機(jī)會培訓(xùn)比有形資產(chǎn)更可貴

 

對企業(yè)而言,給員工培訓(xùn)的機(jī)會并不是施恩于人,而是公司未來的生存之道。

 

4、優(yōu)厚的薪水和福利

 

薪水雖不能代表全部,至少也是人的價(jià)值部分體現(xiàn)。而福利更是無形的薪水,有的公司林林總總福利加起來,說不定和薪水相當(dāng)。

 

5、開明的管理

 

開明的管理層不但認(rèn)可員工的價(jià)值,并能支持他們提高工作效率。求職者應(yīng)該找到這樣公司,這也許會花點(diǎn)時(shí)間,但值得努力。

 

6、導(dǎo)師制

 

什么樣的工作才算得上好工作?

 

每個(gè)企業(yè)都有資深老手,以他們?yōu)橹髟诠窘?dǎo)師制作為管理的輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已形成制度,對新人來說,可借此找到良師,并獲知公司內(nèi)幕情報(bào),不但可以早點(diǎn)進(jìn)入狀態(tài),獨(dú)立作業(yè),也可以了解公司的運(yùn)作。同時(shí),導(dǎo)師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當(dāng)良師益友。當(dāng)然,作為新人也不能過于依賴導(dǎo)師,而應(yīng)盡量擴(kuò)充自己的人際關(guān)系。

 

7、定期工作評估晉升機(jī)會多

 

通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規(guī)則,大約根據(jù)一年一度的工作評估,如果有真才實(shí)學(xué),自然晉升的機(jī)會多多。

 

8、公司文化與自己投合

 

正如員工個(gè)人一樣,每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標(biāo)榜傳統(tǒng),有的公司則標(biāo)新立。假如你是個(gè)不拘小節(jié)的人,在IBM或是在大銀行做事一定不會順心,因?yàn)槟惚仨毚┑脽o懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認(rèn)為,規(guī)定員工的穿著簡直是浪費(fèi)時(shí)間。有的公司彈性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等級森嚴(yán),和主管談話都得電話預(yù)約。

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