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招募甄選

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企業(yè)選人重在“考驗(yàn)”

發(fā)布時(shí)間:2014-06-26 16:07:31

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有位大公司老板很信佛,辦公室里收藏了很多珍貴的物品。某天,他說自己一串寶貴的手串不見了,然后讓辦公室查一查。一連七天,整個(gè)公司充滿了壓抑的氣氛。這時(shí),公司管行政的大姐站了出來,認(rèn)為自己應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任。老板看了看參會(huì)的所有人,掏出了那件手串,親自給她戴上,說道:“送給你,只有你懂得承擔(dān)!”

 

看一個(gè)人不是一下子就能看準(zhǔn)的,看準(zhǔn)一個(gè)人很困難,不放到一定的環(huán)境里,不到關(guān)鍵時(shí)刻是不會(huì)露出真面目的。所以自古以來都很重視在用中“驗(yàn)”,在“驗(yàn)”中選。

 

在選人的時(shí)候,尤其是重要骨干,高層干部的時(shí)候,把備選對(duì)象放在九個(gè)不同的環(huán)境里,接受九次較大的考驗(yàn):

 

忽而給考察對(duì)象很高的榮譽(yù),驗(yàn)他是否驕;

 

忽而委以重權(quán),驗(yàn)他是否奢靡;

 

忽而放到繁華地區(qū)工作,驗(yàn)他是否能把持自己;

 

忽而免職,給他休閑機(jī)會(huì),驗(yàn)他是否貪圖安逸;

 

忽而放到艱苦環(huán)境中,驗(yàn)他是否變;

 

忽而降職使用,驗(yàn)他是否忠誠;

 

忽而放到邊遠(yuǎn),驗(yàn)他是否叛;

 

忽而對(duì)他苛刻,驗(yàn)他是否怨;

 

最后放到老大身邊,驗(yàn)他為人處世的機(jī)敏程度。

 

這九個(gè)方面,高標(biāo)準(zhǔn)地檢驗(yàn)了備選對(duì)象的全面素質(zhì),也說明了選人的慎重。

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