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簡歷制作

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什么簡歷容易吸引HR眼球?

發布時間:2014-10-30 17:10:45

點擊數:127511 次

 

  在求職找工作環節,HR每天都會收到大量簡歷,這些各式簡歷似乎都是大同小異,毫無新意,這樣的簡歷試問如何吸引HR眼球?這樣的簡歷怎樣從眾多簡歷中脫穎而出?對此,下面中國人才小編為大家支招,一起看看什么樣的簡歷標題能在2秒內抓住HR眼球?

  第一:簡歷一頁即可,忌用附件形式發送

  簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。

  盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。

  正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。

  第二:提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”

  HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

  這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

  第三:文本形式即可,標新立異要慎重

  電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

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