發(fā)布時(shí)間：2014-12-10 17:25:43
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一、引子
作者系農(nóng)業(yè)類院校工商管理小本一枚，沒有大牛的500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科成績僅屬于剛好獲得研究生保外資格的那一類。放棄國家電網(wǎng)內(nèi)部推薦資格南下廣 州取經(jīng)。由于筆者的母校在大陸西北偏僻的農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，信息閉塞，機(jī)會(huì)罕有，不能像許多一線城市高校就讀的大牛一樣，擁有在四大與500強(qiáng)快消中選擇的機(jī)會(huì)，但是我仍然相信我的經(jīng)歷分享，能夠提供給多數(shù)平凡大學(xué)生一種新思路，幫助那些和我一樣平凡在二三線城市的同學(xué)。
其中【羊城異地求職經(jīng)歷】為整篇文章中作者最深感觸的一環(huán)，介紹了一個(gè)在山 城重慶長大，就讀于祖國西北農(nóng)業(yè)院校，在深圳和成都實(shí)過習(xí)，卻從未到過廣州，聽到粵語都會(huì)有小激動(dòng)的本科生，歷時(shí)76天，獨(dú)自一人南下廣州求職，面40余 場，拿下10個(gè)Offer(有500強(qiáng)也有成長性企業(yè))的故事。期間搬3次住所，從0親友到擁有12位求職戰(zhàn)友，保持100%無領(lǐng)導(dǎo)通過率。故事雖算不上最離奇曲折，經(jīng)歷也不能望大牛之項(xiàng)背，但卻展現(xiàn)了一個(gè)平凡求職者以求職之路來重新認(rèn)識(shí)自己的過程。愿拙筆之下的分享能與君共勉。
有快餐習(xí)慣的朋友可以直接看第三部分，純屬自己從有限的經(jīng)歷中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)TIPS，只是經(jīng)過自己和身邊求職戰(zhàn)友檢驗(yàn)的方法。不成熟的部分希望大牛們海涵。
下面是文章的思維導(dǎo)圖：
二、 自我定位
(一)定位面面觀(認(rèn)識(shí)自己)
首先想說下定位，也就是在大學(xué)中不斷反思的自己： 我是誰?我適合做什么? 它源于1969美國營銷大師杰克·特勞特提出的概念，在這個(gè)信息爆炸的社會(huì)，清晰的自我定位可以幫人過濾掉部分泛濫的信息。
知道要去哪里，往往比行駛速度更重要。大學(xué)迷茫期中對(duì)讀研、企業(yè)、公務(wù)員的定位，在求職歷程中更是被細(xì)分到：行業(yè)象限的選擇，職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)在行業(yè)價(jià)值鏈中的地位，甚至于地域選擇等多個(gè)變量綜合確定的選擇。
所以求職的第一步，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是從了解自己的基礎(chǔ)上開始的，在充分分析自身優(yōu)劣勢和性格的基礎(chǔ)上，面對(duì)眾多機(jī)會(huì)而做出的選擇。我在深圳某通訊設(shè)備人力資源部實(shí)習(xí)的時(shí)候，上級(jí)的HR經(jīng)理也肯定了一個(gè)簡歷篩選基本觀“最適選>最優(yōu)選”。
清晰了自己的性格特質(zhì)，優(yōu)勢劣勢，才不至于要讓HR在面試中苦苦地尋求你的匹配特質(zhì)，也省去了在投遞簡歷時(shí)無選擇性的海投。筆者本人就是由于行業(yè)定位的不明確和對(duì)自身農(nóng)業(yè)小本的不自信，在海投中浪費(fèi)了許多精力。
廢話了許久理論，再不拋出方法論就對(duì)不起耐心讀到這里的你了。
認(rèn)識(shí)自己和環(huán)境的途徑很多：
1. 去實(shí)習(xí)，最直接有效的方法
2. 去受訓(xùn)，比如企業(yè)總部open-day，聯(lián)合利華XX部訓(xùn)練營，JA的CG(職業(yè)起航)課程等
3. 讀數(shù)據(jù)(應(yīng)屆生求職禮包上有關(guān)于行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等分類的信息，十分有用)
4. 尋求一些心理學(xué)測評(píng)工具了解自己，這個(gè)就是接下來我要重點(diǎn)介紹的啦
(二)心理學(xué)工具
管理心理學(xué)里關(guān)于人的氣質(zhì)和性格有如下論斷，筆者簡單的片面概括為： 【氣質(zhì)】是與生俱來不可改變的，而【性格】是50%先天形成+50%后天環(huán)境影響塑造的。了解了這一點(diǎn)，我想我們就不難選擇用什么樣地工具來準(zhǔn)確“定位”自己了。
先來看看屬于自己較穩(wěn)定的那一部分——?dú)赓|(zhì)類型
1、 四氣質(zhì)類型測驗(yàn)(希波克拉底的體液理論)
每個(gè)人都有四種成分構(gòu)成：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)，每一種成分的比例，正負(fù)值是相對(duì)穩(wěn)定的。雖然大多數(shù)人都知道這個(gè)測驗(yàn)，但筆者仍然要將之作為重點(diǎn)推薦，原因很簡單，這一部分你不可改變，所以就作為了解自己的開始吧。具體哪兒測不用多說直接百度吧。
四氣質(zhì)主要可以輔助你“定位”你的職業(yè)(職位)，比如研究表明企業(yè)高層管理者傾向于具有多血質(zhì)和粘液質(zhì)的特征的人群。多血質(zhì)的人可以選擇銷售、采 購、市場、公關(guān)等類型的工作。比如筆者就是典型的膽汁+多血癥狀，抑郁粘液基本為負(fù)數(shù)，總算也能部分解釋為什么筆者自己常有應(yīng)激性表現(xiàn)和好動(dòng)特征。那么選 擇銷售類型或者外向型工作也許更能體會(huì)到其中的樂趣呢。
當(dāng)然四氣質(zhì)不能完全定義一個(gè)人，所以權(quán)當(dāng)參考一種工具吧。
多血質(zhì)：外向，活潑好動(dòng),善于交際;思維敏捷;容易接受新鮮事物;情緒情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失，容易外露;體驗(yàn)不深刻等。 粘液質(zhì)：情緒穩(wěn)定，有耐心，自信心強(qiáng)。 抑郁質(zhì)：郁抑質(zhì)的人神經(jīng)類型屬于弱型，他們體驗(yàn)情緒的方式較少，穩(wěn)定的情感產(chǎn)生也很慢，但對(duì)情感的體驗(yàn)深刻、有力、持久，而且具有高度的情緒易感性。 膽汁質(zhì)：反應(yīng)迅速，情緒有時(shí)激烈、沖動(dòng)，很外向。
2、 MBTI職業(yè)性格測試(邁爾斯布里格斯類型指標(biāo))
相信許多高考填報(bào)志愿的朋友也參考過這個(gè)工具吧。瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型，四個(gè)維度為我們提供了指向職業(yè)選擇的四把標(biāo)尺。
① 外傾(E)-內(nèi)傾(I) ② 感覺(S)-直覺(N) ③ 思維(T)-情感(F) ④ 判斷(J)-知覺(P)
完成幾十道測評(píng)題后就會(huì)給出你一個(gè)大致的評(píng)價(jià)和職業(yè)建議了