發布時間：2014-12-10 17:25:43
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一、引子
作者系農業類院校工商管理小本一枚，沒有大牛的500強實習經歷，本科成績僅屬于剛好獲得研究生保外資格的那一類。放棄國家電網內部推薦資格南下廣 州取經。由于筆者的母校在大陸西北偏僻的農業高新技術開發區，信息閉塞，機會罕有，不能像許多一線城市高校就讀的大牛一樣，擁有在四大與500強快消中選擇的機會，但是我仍然相信我的經歷分享，能夠提供給多數平凡大學生一種新思路，幫助那些和我一樣平凡在二三線城市的同學。
其中【羊城異地求職經歷】為整篇文章中作者最深感觸的一環，介紹了一個在山 城重慶長大，就讀于祖國西北農業院校，在深圳和成都實過習，卻從未到過廣州，聽到粵語都會有小激動的本科生，歷時76天，獨自一人南下廣州求職，面40余 場，拿下10個Offer(有500強也有成長性企業)的故事。期間搬3次住所，從0親友到擁有12位求職戰友，保持100%無領導通過率。故事雖算不上最離奇曲折，經歷也不能望大牛之項背，但卻展現了一個平凡求職者以求職之路來重新認識自己的過程。愿拙筆之下的分享能與君共勉。
有快餐習慣的朋友可以直接看第三部分，純屬自己從有限的經歷中總結出的一些經驗TIPS，只是經過自己和身邊求職戰友檢驗的方法。不成熟的部分希望大牛們海涵。
下面是文章的思維導圖：
二、 自我定位
(一)定位面面觀(認識自己)
首先想說下定位，也就是在大學中不斷反思的自己： 我是誰?我適合做什么? 它源于1969美國營銷大師杰克·特勞特提出的概念，在這個信息爆炸的社會，清晰的自我定位可以幫人過濾掉部分泛濫的信息。
知道要去哪里，往往比行駛速度更重要。大學迷茫期中對讀研、企業、公務員的定位，在求職歷程中更是被細分到：行業象限的選擇，職業規劃，企業在行業價值鏈中的地位，甚至于地域選擇等多個變量綜合確定的選擇。
所以求職的第一步，個人認為應該是從了解自己的基礎上開始的，在充分分析自身優劣勢和性格的基礎上，面對眾多機會而做出的選擇。我在深圳某通訊設備人力資源部實習的時候，上級的HR經理也肯定了一個簡歷篩選基本觀“最適選>最優選”。
清晰了自己的性格特質，優勢劣勢，才不至于要讓HR在面試中苦苦地尋求你的匹配特質，也省去了在投遞簡歷時無選擇性的海投。筆者本人就是由于行業定位的不明確和對自身農業小本的不自信，在海投中浪費了許多精力。
廢話了許久理論，再不拋出方法論就對不起耐心讀到這里的你了。
認識自己和環境的途徑很多：
1. 去實習，最直接有效的方法
2. 去受訓，比如企業總部open-day，聯合利華XX部訓練營，JA的CG(職業起航)課程等
3. 讀數據(應屆生求職禮包上有關于行業、職業、企業性質等分類的信息，十分有用)
4. 尋求一些心理學測評工具了解自己，這個就是接下來我要重點介紹的啦
(二)心理學工具
管理心理學里關于人的氣質和性格有如下論斷，筆者簡單的片面概括為： 【氣質】是與生俱來不可改變的，而【性格】是50%先天形成+50%后天環境影響塑造的。了解了這一點，我想我們就不難選擇用什么樣地工具來準確“定位”自己了。
先來看看屬于自己較穩定的那一部分——氣質類型
1、 四氣質類型測驗(希波克拉底的體液理論)
每個人都有四種成分構成：多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質，每一種成分的比例，正負值是相對穩定的。雖然大多數人都知道這個測驗，但筆者仍然要將之作為重點推薦，原因很簡單，這一部分你不可改變，所以就作為了解自己的開始吧。具體哪兒測不用多說直接百度吧。
四氣質主要可以輔助你“定位”你的職業(職位)，比如研究表明企業高層管理者傾向于具有多血質和粘液質的特征的人群。多血質的人可以選擇銷售、采 購、市場、公關等類型的工作。比如筆者就是典型的膽汁+多血癥狀，抑郁粘液基本為負數，總算也能部分解釋為什么筆者自己常有應激性表現和好動特征。那么選 擇銷售類型或者外向型工作也許更能體會到其中的樂趣呢。
當然四氣質不能完全定義一個人，所以權當參考一種工具吧。
多血質：外向，活潑好動,善于交際;思維敏捷;容易接受新鮮事物;情緒情感容易產生也容易變化和消失，容易外露;體驗不深刻等。 粘液質：情緒穩定，有耐心，自信心強。 抑郁質：郁抑質的人神經類型屬于弱型，他們體驗情緒的方式較少，穩定的情感產生也很慢，但對情感的體驗深刻、有力、持久，而且具有高度的情緒易感性。 膽汁質：反應迅速，情緒有時激烈、沖動，很外向。
2、 MBTI職業性格測試(邁爾斯布里格斯類型指標)
相信許多高考填報志愿的朋友也參考過這個工具吧。瑞士心理學家榮格劃分的8種類型，四個維度為我們提供了指向職業選擇的四把標尺。
① 外傾(E)-內傾(I) ② 感覺(S)-直覺(N) ③ 思維(T)-情感(F) ④ 判斷(J)-知覺(P)
完成幾十道測評題后就會給出你一個大致的評價和職業建議了