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簡歷制作

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簡歷那些事

發(fā)布時(shí)間:2015-10-10 10:07:13

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  簡歷事兒好多專業(yè)網(wǎng)站都說過了,人家水平很高,我也就是那么一提。首先要說的是當(dāng)初我之所以找工作有點(diǎn)難和高度自動(dòng)化的簡歷篩選系統(tǒng)有關(guān)。關(guān)鍵詞是個(gè)卡死人的玩意,如果我是現(xiàn)在的學(xué)生,一定也會(huì)丟棄所謂實(shí)話實(shí)說的高風(fēng)亮節(jié)。比如說GPA這東西……低一點(diǎn),可能是很多原因造成的,比如選專業(yè)時(shí)的盲目。有時(shí)候我們不得不說謊,這也是一種悲哀。我當(dāng)年太誠實(shí)了。所以凡是通過CHINAHR等網(wǎng)站自動(dòng)篩選的簡歷過得很少倒是直接投遞人家外企的一些被選中了。那么排除自動(dòng)篩選的因素,說這個(gè)問題。 

 

  因?yàn)橐恍┕ぷ魃系年P(guān)系(但不是HR),我看過一些學(xué)生簡歷,不乏熱情洋溢,詼諧幽默,才華冒熱氣的作品,但是真正能吸引人的要素包括兩點(diǎn)——你的出身和你解決問題的能力。第一點(diǎn),可以說是個(gè)北大的孩子都可以滿足,當(dāng)然除非你是學(xué)文學(xué)的卻投藥物研發(fā)不要覺得北大畢業(yè)的沒什么了不起,當(dāng)時(shí)我也不信,直到工作了,一些人告訴我,你是北大的怎么怎么,再看看可能連人大學(xué)生都很稀少的幾百份簡歷(待遇不錯(cuò)的500強(qiáng),財(cái)務(wù),不會(huì)是因?yàn)槿思也恍纪叮娴臅?huì)發(fā)現(xiàn)你們的學(xué)歷已經(jīng)非常有競爭力了。所欠缺的不過就是經(jīng)驗(yàn)大家可能有人在智聯(lián)招聘上投遞過簡歷,然后發(fā)現(xiàn)申請人數(shù)甚至上千,但是那上千人里比你硬件強(qiáng)的不多。 

 

  不過要強(qiáng)調(diào)的是,上述情況不是為了虛構(gòu)來增加大家的自信,但也不是總能出現(xiàn)的,這就涉及到一個(gè)job hunting的觀念問題。就我看來,這和打仗是一樣的,就是哪兒虛打哪兒的確,校園招聘可以讓你輕松得到信息,但是記住信息也是錢,要不謝若林賣什么情報(bào)?你能得到的別人也能得到。所以你應(yīng)該睜大眼睛去尋找各種可能的機(jī)會(huì),可眼睛要多亮呢?到你感覺你比其他人累很多的時(shí)候,就說明你付出得不少了! 

 

  當(dāng)你有了這樣的機(jī)會(huì),第二個(gè)要素就會(huì)顯示出關(guān)鍵的作用。在說這個(gè)要素以前,大家可以想想工作到底是什么?很簡單,工作就是解決問題。所以企業(yè)要什么人才呢?就是能解決問題的人。因此,你的簡歷要以“解決問題”為核心,告訴企業(yè)你是怎么樣解決問題的。一定要避免空洞的話,特別是那些所謂經(jīng)歷的堆砌。哪怕你有一個(gè)小小的活動(dòng),只要你做了,做出了心得,你就可以盡量自圓其說地告訴企業(yè)你扮演了什么角色,做出了什么貢獻(xiàn),最后成就了什么。有的朋友拿到我的簡歷,不看GPA的話,會(huì)說你這簡歷絕對是抓HR眼球的那種,實(shí)在太優(yōu)秀了,前面是自我描述,后面是經(jīng)歷和解決問題的主要實(shí)例(也就是那些項(xiàng)目什么的),一句廢話也沒有。其實(shí)我哪兒優(yōu)秀了,也是一位做了HR的北大前輩指引的。當(dāng)HR或者你潛在的主管看到你寫的簡歷的時(shí)候,幾秒內(nèi)就可能決定是不是要你來談?wù)劦摹D惚仨氁米詈啙崳ü?jié)省HR的時(shí)間也是替他們解決問題)的途徑告訴他們:我有用! 

 

總結(jié)成一句,不怕你干事兒少,就怕你說不清。 

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