工資為啥感覺少？工資條里的秘密不懂你就虧大了！
發布時間：2015-11-25 16:24:12
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1.看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅。其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.看是否符合最低標準
最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4.看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？
5.看個稅
現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
保存↓↓↓
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據。一定要好好保存哦！
例：稅前工資8000元，到手工資有多少？
第一步：計算個人承擔的三險一金：（8000×18%）=1440元
第二步：計算應繳納的個人所得稅：（8000-1440-3500）×10%-105=201元
第三步：到手工資：8000-1440-201=6359元。
（注：各地標準不一）
五險一金和個人所得稅標準：
