職位要求
1、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源工作規(guī)劃并組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度,搭建完善的人才梯隊模型;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
5、全面支持推動公司各類績效考核,建立向上的企業(yè)文化;
5.1、依據(jù)公司建立推行的績效管理體系標準,展開有效性的輔導、稽查,培訓
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結計劃,稽查公司各職位工作目標的完成率,收集、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),核查績效的真實性與準確率;
5.3、依據(jù)公司各項管理規(guī)章,展開本職日常稽核工作內容;
5.4、系統(tǒng)應用主導,確保系統(tǒng)運行正常化
5.5、績效考核:績效考核評分落實產生實效,績效考核日報周報月報隨時可查;
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理:對兩大系統(tǒng)進行溝通和協(xié)調處理問題
7、各部門組織架構、崗位職責、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化(部門人力平衡分析、風險);
8、配合完成上級安排的其他任務。
專業(yè)要求:
1、人力資源管理、工商管理、法律、文秘等相關專業(yè),男女不限,年齡35-50;
2、10年以上人力資源管理經驗,有至少5年制造業(yè)人資管理經驗
3、具備先進的人力資源管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動組織變革的能力;
5、較強的人力資源實戰(zhàn)技能與管理經驗,成功的績效管理推動經驗,精通相關各方面政策及法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備解決復雜問題的能力;
7、親和力佳,為人正直,責任心強,目標導向型,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力;
8、高度的敬業(yè)精神,良好的心理壓力承受能力,積極樂觀的工作態(tài)度。
薪酬:12000-18000元/月
學歷要求:大專及以上
年齡:35-48
工作地點:廈門同安