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解析HR是如何搜索簡(jiǎn)歷的

發(fā)布時(shí)間:2014-08-14 16:25:38

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  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí),最先看重的是工作經(jīng)歷,42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字,18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后,或許你應(yīng)該重新審視,自己的簡(jiǎn)歷,是否具備了這些關(guān)鍵字?是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢? 
    由此可見(jiàn),一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容: 
  1、應(yīng)聘的崗位或求職希望; 
  2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。 
  3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。 
  4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。 
  5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復(fù)印件。(完)

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